Menos salario, más propósito: así están cambiando las prioridades laborales en Latinoamérica

Las prioridades de los profesionales en América Latina cambiaron drásticamente. Según el informe Talent Trends LATAM 2025, presentado por Michael Page, factores como la flexibilidad laboral, el propósito personal y la cultura organizacional han ganado peso frente a los tradicionales salario y proyección profesional, pero el dato más revelador es aún la brecha salarial, pues el 44 % de las mujeres aún la percibe.

El estudio, titulado Competir en claridad, se basa en una encuesta realizada a 11.120 profesionales de la región. Analiza tendencias actuales en el mundo del trabajo, como la negociación salarial, la adopción de inteligencia artificial, los nuevos modelos laborales y la percepción sobre la inclusión en las empresas.

Y es que la persistencia de la brecha salarial sigue generando preocupaciones, especialmente en niveles jerárquicos altos: 28 % de los encuestados considera que esta diferencia sigue presente. La percepción varía según el género: mientras que el 44 % de las mujeres cree que existe una brecha salarial, solo el 21 % de los hombres lo reconoce, lo que evidencia una necesidad de mayor transparencia en las negociaciones salariales.

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En cuanto a los modelos de trabajo, el esquema híbrido se ha consolidado en la región. Actualmente, el 45 % de los profesionales latinoamericanos acceden a este modelo, cifra que sube al 50 % en Colombia. Sin embargo, el retorno parcial o total a la presencialidad, impulsado por grandes multinacionales en los últimos meses, podría poner en riesgo el equilibrio entre vida personal y laboral. De hecho, muchos profesionales estarían dispuestos a cambiar de empleo si pierden esa flexibilidad.

“El talento está en modo espera. Luego de fenómenos como la ‘Gran Renuncia’ y la subida acelerada de salarios, hoy el mercado laboral vive una pausa. Las decisiones de cambio se postergan, y los perfiles más calificados son cada vez más escasos y difíciles de atraer”, explica Felipe Delgado, Executive Director de Michael Page Colombia.

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A la par, la inteligencia artificial se volvió una herramienta cotidiana e imprescindible en el entorno laboral. El 46 % de los profesionales afirma usarla en su trabajo y el 82 % la utiliza al menos una vez por semana, destacando sus beneficios en términos de productividad y calidad del trabajo.

Delgado concluyó que el informe Talent Trends 2025 deja un mensaje claro: “Existe una conexión directa entre la transparencia organizacional y la confianza del talento. Para atraer y retener profesionales, las empresas deben actuar con coherencia en temas como la flexibilidad, la adopción de tecnologías como la IA y el fortalecimiento de la confianza organizacional. Son áreas prioritarias que requieren atención inmediata en el actual entorno corporativo”.

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