Reforma laboral: los empleados ya no tendrán que presentar excusa médica para ausentarse del trabajo, ¿está de acuerdo?

Este artículo de la Reforma laboral busca que las mujeres con ciclos menstruales dolorosos puedan tomarse una licencia

Continúa el debate en la Plenaria de la Cámara de Representantes sobre la discusión y aprobación de la Reforma laboral en su segundo debate. Este lunes 7 de octubre se aprobaron 20 artículos y se eliminaron 2, con un total de 55 artículos aprobados para su tercer debate. Entre ellos, se dio el consenso del artículo 18, donde se establecen siete situaciones específicas en la que los empleados podrán ausentarse temporalmente de su trabajo sin tener que presentar excusas médicas.

El artículo 18, establece nuevos escenarios de licencias, entre los permisos contemplados, se incluyen permisos para atender citas médicas programadas o de urgencias, situaciones relacionadas con ciclos menstruales o condiciones médicas como la endometriosis.

🇨🇴 Atención son más de 50 los artículos aprobados por la @CamaraColombia para el segundo debate de la #ReformaLaboral.
Importantes avances para las mujeres y para toda la familia, con la recuperación del tiempo libre, la remuneración justa de los días de descanso, las licencias,… pic.twitter.com/lu3OveV2xH

— MinTrabajo (@MintrabajoCol) October 8, 2024

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Licencias a trabajadores en los siguientes casos:

• Ejercicio del sufragio (derecho al voto)
• Desempeño de cargos oficiales transitorios
• Grave calamidad doméstica comprobada
• Participación en comisiones sindicales
• Asistir a las obligaciones escolares de los hijos, siempre que se acredite la asistencia a las actividades educativas.
• Asistir a citas médicas, además incluyendo a las trabajadoras que presentan ciclos menstruales incapacitantes o endometriosis.
• Licencia para atender asuntos relacionados con situaciones judiciales, administrativas, médicas relacionados con violencias basadas en género.

Por su parte, algunos sectores que se oponen a la aprobación de este artículo, manifiestan que “Esto llevaría a las empresas a una situación absolutamente inmanejable” , además consideran que esto afectaría en la contratación de mujeres y aumentaría la discriminacion hacia ellas.

A su vez, la ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez expresó que la aprobación de este artículo profundizar en los derechos de las mujeres
“Cuando (la mujer) sea diagnosticada, va a tener ya derecho a una licencia y nos va a permitir que, efectivamente, podamos ejercer derechos y nos sentamos protegidas en los espacios laborales”.

También, ponentes a este proyecto de ley expresan que este artículo ofrece más flexibilidad y comprensión a los trabajadores y se les permite atender situaciones personales y familiares sin temor a perder su empleo o sus ingresos.

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— Hora13 Noticias (@hora13noticias) October 8, 2024