¿Ya le dijeron cómo quedará el horario laboral? Ojo porque deberá trabajar menos a partir del 15 de julio

Desde el 15 de julio entrará en vigor la jornada máxima de 42 horas semanales en Colombia. La reforma también modificó los recargos

A partir del próximo 15 de julio, los trabajadores con contrato laboral en Colombia tendrán una jornada máxima de 42 horas semanales, completando así el cronograma de reducción gradual iniciado con la Ley 2101 de 2021 y mantenido por la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025).

La nueva norma establece que la jornada podrá distribuirse de común acuerdo entre empleador y trabajador en cinco o seis días a la semana, siempre garantizando el día de descanso y sin afectar el salario.

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Aunque disminuyen las horas de trabajo, la remuneración mensual permanecerá igual, por lo que el valor de la hora ordinaria aumentará.

Cambia el horario de la jornada nocturna

La reforma también modificó la definición del trabajo nocturno. Desde ahora, la jornada diurna irá entre las 6:00 de la mañana y las 7:00 de la noche.

En consecuencia, cualquier labor realizada después de las 7:00 p. m. deberá pagarse con el recargo nocturno correspondiente, una hora antes de lo que establecía la legislación anterior.

Además, los empleadores deberán llevar un registro detallado de las horas extras trabajadas, indicando si fueron diurnas o nocturnas.

Aumentan las horas extras y los recargos

El incremento en el valor de la hora ordinaria también impactará el pago de las horas extras y de los recargos por trabajo nocturno.

Las empresas deberán actualizar sus sistemas de nómina para calcular correctamente estos conceptos y evitar errores en la liquidación salarial.

Los domingos y festivos también se pagarán mejor

Otro de los cambios ya comenzó a regir desde el 1 de julio de 2026. El recargo por trabajar domingos y festivos pasó del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria.

La reforma establece que ese porcentaje aumentará al 100 % a partir del 1 de julio de 2027, aunque las empresas podrán aplicar ese beneficio de forma anticipada si así lo deciden.

Empresas deberán ajustar turnos y contratos

La reducción de la jornada laboral implicará reorganizar horarios, revisar contratos y adaptar la planeación de turnos, especialmente en sectores que operan de manera continua, como salud, transporte, comercio o seguridad.

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Mientras algunos gremios empresariales han advertido sobre el incremento de los costos operativos, el Gobierno sostiene que las modificaciones buscan mejorar las condiciones laborales, aumentar la calidad de vida de los trabajadores y acercar a Colombia a estándares internacionales en materia de empleo.

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— Hora13 Noticias (@hora13noticias) July 6, 2026